欢迎到访阿拉善盟网!

首页社会正文

伊春最新招聘信息:拼多多6000名员工集体涨薪:好老板,舍得给员工花钱

admin2020-03-2612浏览量新浪香港新浪网sina.com.hkhongkongMiAGA玉置浩二

sunbet

Sunbet www.114co.cn立足亚洲,展望国际,在即将到来的2019年,努力在技术、安全、服务上尽善尽美,致力提高业务品质,期望与业界精英共同开拓未来。

,
请点击 上面蓝色字 免费订阅本账号!


作者  小眠宝 来源  | 插座学院(ID: chazuomba)


近日,拼多多2019年第四季度财报电话会议上,CEO黄峥表示将给公司近6000名员工涨薪。

 

消息一出,引发网友热议:“别人家的老板”、“涨薪这两个字太美好”、“想去拼多多打工!”。

 

在无数公司倒闭,裁员,降薪的当下,拼多多为何能做出如此举动?

 

到底什么样的老板,值得员工死心塌地地跟随?

 

今天这篇文章,我们就来聊一聊。



公司最宝贵的资产是员工

2020年的开年,异常艰难。受疫情影响,许多企业为了渡过难关,不得不裁员,降薪。


就连知名企业也逃不过,2月初,北京KTV“K歌之王”宣布与全体员工解除劳动合同。作为娱乐业的龙头企业,王思聪曾在此一晚消费250万,如今一场疫情,轰然倒塌,令人唏嘘。

 

经此一疫,拼多多同样受到影响,但就算盈利受到冲击,也丝毫不影响黄峥作出将为公司接近6000名员工涨薪的决定。


3月11日,在公司的电话会议上,黄峥表示:“公司决定提高绝大多数团队成员的薪资,而不是要求他们承担因为疫情所致的短期财务影响。对于疫情期间付出更多努力的人,也将通过短期现金红利和长期股权激励,来嘉奖这些同行者对于公司价值观的坚持。”

 

短短几句话,是对员工辛苦付出的认可和尊重,是鼓舞士气,驱动员工最实诚也最有效的做法。

 

谈及黄峥,混沌大学创始人李善友说过这样一段话:“创始人的认知水平,才是一个公司真正的边界。”

 

深以为然。

 

老板的认知高度,决定公司的天花板在哪里。这一点也能够从黄峥对待员工的态度和做法中了解一二。

请发表您的评论